《中国组织人事报》4月21日报道，针对部分地区单位选拔任用程序不规范，班子功能性不强、年轻干部储备不足、结构性矛盾突出等问题，近年来，青海海西州持续规范和健全科级干部选拔任用预审机制，前置预审关口、动态监测预警，扣紧扣牢选人用人“第一粒扣子”。
聚焦选拔任用重点环节，制定科级干部选拔任用工作流程图，出台科级领导干部选拔任用预审办法，在民主推荐和考察之前，设置前置性预审程序，将是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否违规设置领导职务名称配备干部、是否违规提高干部职级待遇、是否变相设置职级职数配备干部、是否超审批权限设置机构等6个方面问题作为预审重点报告事项，同步将拟调整人员基本信息、职数空缺情况、拟任免意见、调整理由、其他说明事项等纳入预审清单，确保预审可视、可评、可判。
实行“事前预审、全程纪实、事后备案”工作机制，设置启动、审核、反馈、备案、回访5个工作环节，推动预审工作全链条闭环管理。启动时，党委（党组）自主研判动议，对核定领导职数、政治表现及党风廉政情况、“三龄两历一身份”等关键信息进行核查鉴定，规范上报“一报告一清单”。审核时，依据编制部门核定的机构规格和领导职数，进行审核把关，实行“职能科室初审、分管领导复核、主要领导审定”三级审签制。预审通过后，书面反馈审核意见，党委（党组）按照选拔任用程序开展后续工作，进行全流程纪实，并将选拔任用结果及时报组织部门备案。同时，将预审纳入干部选拔任用监督检查范围，适时对预审执行情况进行回访检查，不断织密选任源头“监督网”。
强化预审结果运用，未经答复同意的一律不得提交党委（党组）会议讨论决定；未预审报告的任用事项一律无效，并严肃追责问责。近年来，累计对772批3212人次干部任免进行审核备案，不符合任职资格条件未予批复49人，退回调整重新上报53批，叫停临时动议、突击提拔17次，约谈相关部门“一把手”、组织人事工作负责人32人次。
综合｜ 中国人事报
编辑｜ 琳琳
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